Consultez le catalogue complet de l'École, qui propose des cours, des événements, des programmes et des outils d'apprentissage. Pour voir les produits d'apprentissage recommandés par thème ou par communauté, consultez nos parcours d'apprentissage ou nos séries d'apprentissage.
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Code de produit DDN2-J19
Outil de travailCet outil de travail porte sur les avantages et les difficultés associés l'utilisation du logiciel-service (modèle SaaS) et fournit des conseils pratiques sur la gestion de celui-ci au sein du gouvernement du Canada.
Code de produit DDN2-J19
Code de produit TRN130
CoursProchaine séance : 16 juillet 2025 | 12 autres séances
Ce cours explore le pouvoir de la résilience pour gérer le changement et aider les gens à s'épanouir en tant qu'individus face à l'incertitude. Les participants seront initiés à quatre stratégies de résilience et de gestion du changement, et élaboreront un plan d'action pour mettre ces stratégies en pratique sur-le-champ.
Code de produit TRN130
Prochaine séance : 16 juillet 2025 | 12 autres séances
Code de produit TRN305
CoursCe cours en ligne à rythme libre explore la façon de faciliter la gestion de l'échéancier d'un projet au moyen des processus suivants : estimer la durée des activités et élaborer l'échéancier. Les participants apprendront à estimer la durée des activités d'un projet ainsi qu'à établir un échéancier de projet à partir de ces estimations.
Code de produit TRN305
Code de produit TRN4-J24
Outil de travailCet outil de travail présente des conseils sur la gestion des sondages éclair, plus particulièrement en ce qui concerne les logiciels et les services utilisés (4 de 10).
Code de produit TRN4-J24
Code de produit TRN348
CoursCe cours en ligne à rythme libre permet d'examiner les principales variables qui influencent la planification d'un projet, y compris les estimations, les échéanciers, les budgets et les ressources.
Code de produit TRN348
Code de produit TRN448
CoursCe cours en ligne à rythme libre examine des stratégies permettant de communiquer l'information sur le changement à différents groupes de personnes et de faciliter l'adaptation au changement. Les participants exploreront les avantages de se servir de la formation et de la gestion du rendement pour assurer la pérennité d'un changement organisationnel.
Code de produit TRN448
Code de produit TRN463
CoursCe cours en ligne à rythme libre permet aux participants d’acquérir des stratégies pratiques pour prendre le contrôle de leur temps, éliminer les principales sources de pertes de temps et optimiser l’utilisation de listes de tâches et d’horaires. Les participants apprendront à gérer les niveaux d’énergie, à effectuer des vérifications du temps et à acquérir des habitudes de productivité durables.
Code de produit TRN463
Code de produit TRN344
CoursCe cours en ligne à rythme libre présente les principales caractéristiques des domaines de rendement d'un projet et l'importance d'établir une approche d'élaboration qui optimise les résultats.
Code de produit TRN344
Code de produit FON3-V04
VidéoCette vidéo présente les différents systèmes de gestion des ressources humaines (RH) utilisés par le gouvernement du Canada et comment ceux-ci communiquent avec le système de paye pour échanger de l'information à l'appui des activités de RH à la paye.
Code de produit FON3-V04
Code de produit TRN349
CoursCe cours en ligne à rythme libre permet d'explorer les pratiques exemplaires pour optimiser les processus d'un projet, établir un équilibre entre les contraintes de projets contradictoires, et surveiller et améliorer le travail lié au projet.
Code de produit TRN349
Code de produit TRN347
CoursCe cours en ligne à rythme libre présente les approches prédictive, adaptative et hybride à l'égard de l'élaboration de projets et les résultats escomptés de telles approches.
Code de produit TRN347
Code de produit LPL1-V13
VidéoCet enregistrement d'événement présente une discussion avec Gerry Salembier, sous-ministre adjoint, fonctionnaire et leader, au sujet de la gestion, en toute intégrité, de questions difficiles.
Code de produit LPL1-V13
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