Consultez le catalogue complet de l'École, qui propose des cours, des événements, des programmes et des outils d'apprentissage. Pour voir les produits d'apprentissage recommandés par thème ou par communauté, consultez nos parcours d'apprentissage ou nos séries d'apprentissage.
Ce cours en ligne à rythme libre présente les principales caractéristiques des domaines de rendement d'un projet et l'importance d'établir une approche d'élaboration qui optimise les résultats.
Ce cours en ligne à rythme libre permet d'explorer des méthodologies adaptatives populaires comme le Scrum, la programmation extrême (XP), le cadre agile à l'échelle (SAFe), la méthode Kanban, la méthode de développement des systèmes dynamiques (DSDM) et les principes de gestion allégée (« Lean »).
Cet outil de travail destiné aux participants du cours Coaching pour un leadership efficace (TRN402) décrit l'approche du modèle BROV (GROW) et fournit des exemples de questions pertinentes selon les différents niveaux d'écoute.
Cet outil de travail offre des conseils pratiques sur la manière de diriger en faisant preuve d'intelligence émotionnelle et de favoriser des équipes efficaces et émotionnellement solides.
Dans cet épisode du balado intitulé Comment survivre comme cadre, Michel Doiron donne des astuces et des conseils sur la manière de transmettre des mauvaises nouvelles à la haute direction, notamment s'en tenir aux faits et remettre les choses en perspective.
Le sous-ministre Daniel Jean explique les 3 grands principes de la communication à appliquer pour transmettre un message clair à tous les destinataires.
Notre monde change plus vite que jamais auparavant. Au gouvernement, les enjeux sont de plus en plus complexes. C’est ce qui nous pousse à transformer certaines façons de faire fondamentales de nos organisations.
Ce cours en ligne à rythme libre décrit les éléments de base d'une équipe efficace, notamment l'attribution des rôles à chacun de membres, l'établissement d'objectifs communs et la définition de la façon dont les membres de l'équipe doivent se comporter pour optimiser le rendement de l'équipe. Les participants se familiariseront avec les cinq étapes de la mise sur pied d'une équipe et avec les stratégies permettant de sélectionner des membres extrêmement performants dont le profil correspond le mieux à leur projet ou à leur équipe.
Ce cours en ligne à rythme libre examine la façon de planifier un changement réussi, ce qui comprend de créer des codes de changement ainsi que de sélectionner des intervenants clés et de préciser leurs différents degrés de participation. Les participants apprendront à créer des chartes de changement, à constituer des coalitions directrices ainsi qu'à interpréter l'influence et la contribution des intervenants.
Ce cours en ligne à rythme libre présente les différentes façons de développer son intelligence émotionnelle et la conscience de soi et, ainsi, de favoriser l'excellence personnelle au travail. Les participants découvriront des pratiques exemplaires et des stratégies pour accroître leur intelligence émotionnelle en vue d'améliorer leurs relations interpersonnelles au sein de leur équipe et de leur organisation.
Cette publication de Richard Dicerni (1949-2023) réunit des souvenirs, des leçons apprises et des réflexions sur les défis qu'ont surmontés des cadres supérieurs dans les secteurs public et privé au Canada.
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