Consultez le catalogue complet de l'École, qui propose des cours, des événements, des programmes et des outils d'apprentissage. Pour voir les produits d'apprentissage recommandés par thème ou par communauté, consultez nos parcours d'apprentissage ou nos séries d'apprentissage.
Cet outil de travail aide à mener des conversations de coaching avec des pairs visant à stimuler la réflexion personnelle et le perfectionnement du leadership sur le thème de l'influence.
Le sous-ministre Daniel Watson parle de ses principes fondamentaux pour composer avec des situations qui se déroulent de façon indépendante de notre volonté.
Cet enregistrement d'événement présente les différences entre l'adaptabilité et la résilience, et montre comment faire preuve de ces aptitudes en situation de crise, de changement ou de difficulté au travail, en contexte de collaboration et en fonction des structures organisationnelles.
Cet enregistrement d'événement présente un panel de hauts fonctionnaires, qui discutent des origines de la crise financière de 2008, des conditions qui avaient cours au Canada avant la crise et de l'intervention du gouvernement sur le plan des politiques, qui a permis au Canada de traverser cette période difficile.
Cette vidéo, animée par Joseph Silva, fournit aux cadres des conseils sur les façons d'établir des relations dans leur organisation pour favoriser la mobilisation et le maintien en poste du personnel.
Cette vidéo présente ce qu'est la participation citoyenne délibérative, son fonctionnement, les conditions nécessaires à sa réussite et les façons par lesquelles elle sert la démocratie.
Prochaine séance :
28 avril 2025 | 31 autres séances
Axé sur l'aspect humain du changement, ce cours permet d'examiner comment la compréhension des réactions courantes au changement offre des occasions de traverser celui-ci plus rapidement et facilement.
Ce cours en ligne à rythme libre, destiné aux directeurs, aux gestionnaires, aux superviseurs et à quiconque souhaite développer ses compétences en leadership, présente des méthodes et des stratégies permettant d'influencer efficacement une équipe pour qu'elle accepte les idées. Les participants découvriront combien la crédibilité est importante, comment clarifier les objectifs en utilisant une politique organisationnelle positive et comment établir des relations solides en établissant des objectifs rassembleurs.
Ce cours en ligne à rythme libre décrit les avantages d'une bonne intégration des personnes nouvellement embauchées et offre des conseils utiles aux gestionnaires concernant leur rôle précis. Les participants exploreront les éléments clés d'un programme d'intégration efficace, apprendront en quoi l'intégration diffère de l'orientation traditionnelle et examineront des moyens de s'assurer que les nouveaux employés sentent qu'ils sont les bienvenus et qu'ils font partie de l'équipe.
Cet outil de travail présente une liste de verbes d'action pour vous aider à rendre vos objectifs de travail et d'apprentissage le plus précis possible.
Ce cours en ligne à rythme libre explore la planification intégrée des activités et des ressources humaines (PIARH) et présente un modèle de planification des ressources humaines en cinq étapes conçu pour l'appuyer. Les participants passeront en revue les rôles des divers intervenants concernés par l'utilisation des ressources et ils examineront la relation entre la planification et les différentes disciplines des ressources humaines.
Prochaine séance :
28 avril 2025 | 7 autres séances
Ce cours donne aux participants l'occasion de mettre en pratique leurs connaissances théoriques en analysant le rôle stratégique des spécialistes en RH et leur capacité de fournir des conseils judicieux en matière de RH.
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