Catalogue d'apprentissage

Diriger des équipes dans un milieu de travail hybride

Code de produit TRN461

Ce cours en ligne à rythme libre porte sur les principes et les pratiques à mettre en œuvre pour diriger des équipes hybrides avec compassion et efficacité tout en favorisant l'équité et un sentiment d'appartenance au sein de celles-ci.

Diriger en période d’incertitude : utiliser l’incertitude pour façonner l’avenir

Code de produit TRN4-J05

Cet outil de travail aide les leaders à réfléchir à leur milieu de travail, qui est en pleine évolution, et à appuyer la mobilisation de l'équipe pour façonner l'avenir.

Effectuer le suivi des médias dans la fonction publique

Code de produit CHC110

Ce cours en ligne à rythme libre présente les connaissances de base et les outils nécessaires pour respecter cette exigence, y compris la façon d'utiliser le Programme d'autorisation pour les médias protégés par les droits d'auteur pour cerner les enjeux et en assurer le suivi.

Données ouvertes

Code de produit COR5-V01

Un gouvernement ouvert et des données ouvertes favorisent la transparence, la responsabilité et la participation des citoyens. Dans cette vidéo, Lisa Deacon, cofondatrice de Datafest Ottawa; Jason White, responsable de la confidentialité pour Shopify; Renée Sieber, professeure agrégée de l'Université McGill; et Michael Lenczner, directeur de Powered by Data, partagent leur point de vue sur ce qu'il faut faire pour rendre le gouvernement plus accessible aux citoyens et sur la meilleure façon d'ouvrir la voie à l'utilisation des données ouvertes au Canada.

Un gouvernement ouvert commence par soi

Code de produit COR5-V03

Le Partenariat pour un gouvernement transparent vise à promouvoir la transparence, à donner des moyens d'agir aux citoyens, à combattre la corruption et à maîtriser les nouvelles technologies permettant de renforcer la gouvernance. Le gouvernement du Canada, lequel adhère à cette initiative, continue d'intensifier ses efforts d'intégration de la transparence dans le cours de ses activités quotidiennes.

Réflexions sur la transformation numérique : fonctions des ressources humaines et du développement des talents

Code de produit DDN241

Ce cours en ligne à rythme libre donne un aperçu des technologies numériques pouvant servir à attirer, à mobiliser et à faire s'épanouir de nouveaux talents dans une main-d'œuvre qui adopte le numérique. Les participants apprendront à tirer parti des principales technologies numériques, telles que l'intelligence artificielle et l'analyse prédictive, pour gérer efficacement le changement organisationnel et la mobilisation des employés.

Comprendre les réseaux complexes de gouvernance

Code de produit TRN4-V49

Cette vidéo présente Göktuğ Morçöl, professeur de politique et d'administration publiques à l'École des affaires publiques de l'Université Penn State Harrisburg, qui parle des réseaux complexes dans lesquels les gouvernements mènent leurs activités, ainsi que des outils dont ils ont besoin pour pouvoir composer avec divers degrés de complexité.

Une causerie avec le commissaire aux langues officielles du Canada (rediffusion)

Code de produit FON4-E07

23 juillet 2025, de 13 h 30 à 14 h 30 (HE)

Cet événement porte sur l’importance du rôle des fonctionnaires fédéraux dans la mise en œuvre intégrale de la Loi sur les langues officielles, sur le respect des droits linguistiques de la population canadienne et sur les difficultés auxquelles sont confrontées les communautés de langue officielle en situation minoritaire.

Diriger la diversité

Code de produit INC110

Ce cours en ligne à rythme libre présente des techniques permettant de faire la promotion de la diversité dans le milieu de travail et d'en tirer parti au profit de l'organisation. Les participants réfléchiront aux pratiques exemplaires favorisant l'excellence et la coopération au sein du large éventail de travailleurs et de marchés.

Définition des objectifs et responsabilités d'une équipe, et utilisation efficace des feedbacks

Code de produit TRN422

Ce cours en ligne à rythme libre offre des recommandations quant à la façon de fixer des objectifs d'équipe efficaces, de définir les rôles et les responsabilités et d'évaluer les compétences de chacun des membres de l'équipe. Les participants découvriront les pratiques exemplaires liées à l'attribution de rôles selon les compétences de chacun ainsi que la façon de donner et de recevoir de la rétroaction, le tout dans l'objectif de favoriser le rendement optimal de l'équipe.

La santé mentale et l'assouplissement des restrictions liées à la COVID-19 sur le lieu de travail : Sophie Dubourg

Code de produit WMT2-V10

Cette vidéo présente Sophie Dubourg, qui donne des exemples de facteurs qui ont des répercussions sur la santé mentale et discute des communautés très à risque pendant la pandémie de COVID-19.

Outils de santé mentale pour les gestionnaires : Facteurs psychosociaux - Introduction

Code de produit WMT2-J00

Cet outil de travail donne un aperçu des 13 outils de santé mentale pour les gestionnaires, qui ont été élaborés pour aider ceux-ci à remédier aux risques psychosociaux et à créer un lieu de travail psychologiquement sain pour leurs employés.